Удаленная работа для разработчиков на платформе 1С:Предприятие

Наша компания уже на протяжении 10 лет привлекает к работе над продуктами 1С:Предприятие труд удалённых сотрудников. Такая форма привлечения трудовых ресурсов выбрана не случайно, а из следующих соображений: 

• наиболее квалифицированные специалисты относительно равномерно распределены по всей территории России и СНГ
• сбор всех специалистов в каком-то одном городе или регионе весьма затратен и вредит экономике других регионов
• эффективность работы квалифицированного специалиста в офисе ограничена большим количеством отвлекающих факторов (коллеги, телефонные звонки, интернет и т. п.), изоляция от которых не всегда возможна

Чем мы отличаемся? 

Наша компания использует собственную технологию оказания внедренческих услуг, получившую рабочее название "Управляемое внедрение". Заказчикам при работе по этой технологии мы гарантируем получение требуемого результата в ожидаемые сроки за приемлемую плату. Эта миссия определяет действия каждого сотрудника компании, независимо от его роли в процессе работы. 

Сотрудникам компании предоставляется возможность выбора комфортного для них графика и темпа работы. Работа в RMS построена так, что разработчики свободны в выборе интересных и посильных задач, руководителям проектов предоставлен свободный выбор проектов для руководства. В совокупности с инструментами коллективной разработки такой подход обеспечивает высокую личную производительность и как следствие — рост квалификации в области разработки и проектной работы.

Неужели все так просто? 

Не совсем. Как показывает опыт — работать дистанционно на порядок сложнее, чем в офисе. Главная сложность — отсутствует тот, кто мог бы заставить работать. Приходится самостоятельно выбирать: за какую работу взяться, к какому сроку сдать решение. И перед тем, как браться за выполнение, нужно аккуратно рассчитать свои силы. Кто-то стремится к тому, чтобы вырваться из под гнёта бесконечных начальников и "эффективных менеджеров", а кто-то просто не сможет работать в модели "сам себе начальник" без внешнего контроля. 

Также, для дистанционной работы требуется редкий, как оказалось, навык — конструктивного письменного общения. Именно владение этим навыком позволяет успешно выстроить карьеру, работая дистанционно в RMS. При наличии этого навыка даже при отсутствии достаточной квалификации в конфигурировании, можно начать работу с решения посильных задач (например, тестирования) и постепенно набирать опыт для решения более сложных.

Хорошо. Что дальше? 

Если вас заинтересовал наш подход к удалённой работе, посмотрите наши вакансии, ознакомьтесь с предъявляемыми к сотруднику требованиями, и пройдите вступительное тестирование.